近日，中央纪委国家监委网站公布全国查处违反中央八项规定精神问题情况月报数据。根据通报，今年11月全国共查处形式主义、官僚主义问题14902起，批评教育和处理19510人。其中，查处“在履职尽责、服务经济社会发展和生态环境保护方面不担当、不作为、乱作为、假作为，严重影响高质量发展”方面问题最多，查处12538起，批评教育和处理16437人。
在履职尽责、服务经济社会发展和生态环境保护方面不担当、不作为、乱作为、假作为等问题，是形式主义、官僚主义的典型表现之一。这不仅严重影响经济社会高质量发展，而且警醒党员干部：须时刻履好职、尽好责。
当前，“十五五”时期经济社会发展主要目标已经明确，面对改革发展的重任，党员干部须把担子挑起来，把责任扛起来，围绕工作大局抓好落实，切实为党尽责、为民造福。然而，实际工作中，仍有少数党员干部落实部署走过场、装样子，细节把控“粗枝大叶”，该上心不上心、该较真不较真。有的遇事凭经验、拍脑袋决策，推进工作无章法、解决问题无思路，动辄搞“一刀切”、盲目蛮干硬上；有的干事创业“虎头蛇尾”，开局声势浩大，中途敷衍应付，收尾不了了之，导致出现“半截子工程”等问题，承诺的事项难以落地见效。这种工作态度不认真、工作方法不得当、工作落实不到位的行为，不仅会让党员干部的初心底色、作风本色逐渐“褪色”，还会消磨干事锐气，削弱履职能力，损害群众切身利益，透支党和政府的公信力。
这类问题背后，既有党员干部自身责任心缺失、能力本领不足的主观因素，也有体制机制不够健全完善的客观原因。此外，有的干部害怕因干事出错而受到党纪处分，抱有“洗碗越多，摔碗越多”的错误心态，怕担责、怕风险，进而选择少干事、不干事的消极做法，进一步加剧了履职尽责不到位的问题。
破解党员干部履职尽责的堵点难点，既要干部自身筑牢思想根基、锤炼履职本领，也要不断完善体制机制，想方设法为干部履职赋能增效，形成“干部愿作为、组织强保障”的良性循环，让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠。
党员干部须坚定理想信念，锤炼过硬作风，在实践中淬炼筋骨、增长才干。一方面，善于从党的创新理论中汲取信仰力量和奋进力量，不断提升自己的认知能力和精神境界，时刻牢记一切权力都是人民赋予的，树立和践行正确政绩观。另一方面，牢记“艰难困苦，玉汝于成”的道理，主动到基层去、到困难多的地方去、到群众需要的地方去“墩苗”历练，在实践中提高解决实际问题的能力，练就服务群众的真本事，提升履职尽责本领。
进一步把纪律要求转化为党员干部的行为准则，不断夯实履职尽责的坚实基础。改革越往纵深推进，碰到的“硬骨头”越多，越需要党员干部敢闯敢试、敢为人先。要始终以制度之力为其保驾护航，健全完善容错纠错机制，落实“三个区分开来”，全力营造风清气正的良好政治生态和干事创业的浓厚氛围，为一心为公、实干担当的干部撑腰鼓劲。同时，坚持宽严相济、奖惩分明，牢固树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向，充分激发干部担当作为的干劲、闯劲与激情，凝聚起干事创业、攻坚克难的强大合力。
“心心在一艺，其艺必工；心心在一职，其职必举。”新征程上，广大党员干部须永葆政治上的清醒和坚定，知责于心、担责于身、履责于行，沉潜于事、倾心投入，在攻坚克难中提升高质量履职水平，自觉当好推进事业发展的执行者、行动派、实干家，以“时时放心不下”的责任感，办成办好一件件民生实事，用实干实效书写担当作为新答卷。